·融合通信
公司的员工也不是一成不变的，有时会有人事变动。特别是大型的公司，在全国各地都有分公司。那么怎样招聘到总公司满意的员工呢？
过去，面对这样的情况，公司只能有两个选择：
1、派遣公司人才远赴异地工作。
当然，这种情况是效果最差的异种。远赴异地，人员的不熟悉、当地人员、当地风俗的不适应影响这人员的发挥。
2、在异地招聘。
然而在异地招聘中，要么是招聘单位派人到应聘者所在地面试，要么应聘者到招聘单位所在地面试。不管是哪种方法，因为需求远距离的交通本钱，加上期间的食宿等各项费用，使得面试的本钱适当提高了。
企业和人才要么百般无奈地付出高额的面试本钱，要么忍痛割爱，抛弃异地招聘或异地求职。这对人力资源的有用配置和人才的合理流动是极为被动的。
远程视频会议招聘体系的出现则大大解决了这一难题，让您面对面与异地人员交流。公司运用远程视频会议招聘体系后，只需双方登录视频会议体系，应聘者就可以通过视频会议体系与面试官进行面临面的交流。使招聘人员和应聘者无须奔波于几个城市之间就达到了面临面交流的作用。远程招聘不只节省了求职者的时间，而且扩展了企业的招聘规模，节省了企业参与现场招聘的时间及费用，进步面试招聘的效率，真实完成了“双赢”。
随着中国公司业务的发展，出现了更多的跨国公司的人才需求，远程视频会议招聘体系出色地完成跨国招聘任务，为跨国企业输送更加多的人才。
过去，面对这样的情况，公司只能有两个选择：
1、派遣公司人才远赴异地工作。
当然，这种情况是效果最差的异种。远赴异地，人员的不熟悉、当地人员、当地风俗的不适应影响这人员的发挥。
2、在异地招聘。
然而在异地招聘中，要么是招聘单位派人到应聘者所在地面试，要么应聘者到招聘单位所在地面试。不管是哪种方法，因为需求远距离的交通本钱，加上期间的食宿等各项费用，使得面试的本钱适当提高了。
企业和人才要么百般无奈地付出高额的面试本钱，要么忍痛割爱，抛弃异地招聘或异地求职。这对人力资源的有用配置和人才的合理流动是极为被动的。
远程视频会议招聘体系的出现则大大解决了这一难题，让您面对面与异地人员交流。公司运用远程视频会议招聘体系后，只需双方登录视频会议体系，应聘者就可以通过视频会议体系与面试官进行面临面的交流。使招聘人员和应聘者无须奔波于几个城市之间就达到了面临面交流的作用。远程招聘不只节省了求职者的时间，而且扩展了企业的招聘规模，节省了企业参与现场招聘的时间及费用，进步面试招聘的效率，真实完成了“双赢”。
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